Un solo aliado para el bienestar legal de su empresa.

Cumplimiento para la organización, respaldo jurídico para su gente.

· Ley Karin (Ley 21.643)
· Modelo de Prevención de Delitos (Ley 20.393)
· Asistencia Jurídica para Trabajadores

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Quienes Somos

Asistencia Total es un equipo de abogados especializados en compliance penal, derecho laboral y litigación. Acompañamos a las empresas con tres líneas de servicio integradas:

Ley Karin (Ley 21.643): prevención, investigación y sanción del acoso y la violencia en el trabajo, hoy obligatoria para todo empleador.

Modelo de Prevención de Delitos (Ley 20.393): la principal defensa de la empresa frente a su responsabilidad penal, con el catálogo ampliado de delitos económicos (Ley 21.595).

Asistencia Jurídica para Trabajadores: un beneficio corporativo que entrega respaldo legal directo a los equipos, fortaleciendo la retención y el clima laboral.

Diseñamos e implementamos cada solución a la medida de la organización, con un mismo interlocutor para todo. Un solo aliado para el bienestar legal de su empresa: cumplimiento para la organización, respaldo jurídico para su gente.

AT:
Un solo aliado para el bienestar legal de su empresa

Miembros del equipo profesional

Un solo aliado para el bienestar legal de su empresa: cumplimiento para la organización, respaldo jurídico para su gente.

Marco Lillo

Director de Proyectos

Lorena Seleme

Directora de Contratos

Mariana Galaz

Directora Legal y Compliance

Servicios

Tres líneas de servicio para acompañar a la empresa y a sus equipos.

Ley Karin (Ley 21.643)

Implementamos la Ley Karin en tu empresa: prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Es obligatoria para todo empleador desde agosto de 2024.

Modelo de Prevención de Delitos (Ley 20.393)

Diseñamos e implementamos el Modelo de Prevención de Delitos que exige la Ley 20.393. Es la vía legal para eximir o atenuar la responsabilidad penal de la empresa frente a los más de 200 delitos del catálogo ampliado por la Ley 21.595 (delitos económicos).

Asistencia Jurídica para Trabajadores

Un beneficio corporativo: la empresa contrata el plan y sus trabajadores —y su cónyuge o conviviente civil— acceden a asesoría y representación jurídica, sin costo individual o a tarifa preferente. Fideliza al equipo y proyecta una imagen corporativa pro trabajador.

Ley Karin (Ley 21.643)

Implementamos la Ley Karin en tu empresa: prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Es obligatoria para todo empleador desde agosto de 2024.


Qué incluye

  - Protocolo de Prevención (artículo 211-A del Código del Trabajo).

  - Procedimiento de investigación.

  - Actualización del Reglamento Interno (RIOHS).

  - Canal de denuncias.

  - Capacitación y difusión a los trabajadores.

Cómo lo hacemos

  - Diagnóstico de la empresa.

  - Elaboración del Protocolo de Prevención.

  - Diseño del procedimiento de investigación y ajuste del RIOHS.

  - Implementación del canal de denuncias.

  - Capacitación y difusión al personal

  - Seguimiento y actualización.

Modelo de Prevención de Delitos (Ley 20.393)

Diseñamos e implementamos el Modelo de Prevención de Delitos que exige la Ley 20.393. Es la vía legal para eximir o atenuar la responsabilidad penal de la empresa frente a los más de 200 delitos del catálogo ampliado por la Ley 21.595 (delitos económicos).


Qué incluye

  - Asesoría al Encargado de Prevención de Delitos (EPD) / Sujeto Responsable.

  - Manual de Prevención de Delitos.

  - Matriz de riesgos.

  - Canal de denuncias.

  - Reglamento Interno.

  - Capacitaciones.

  - Opción adicional: Encargado de Prevención Externo, con asesoría permanente y monitoreo continuo del modelo, para empresas sin gerencia legal propia.

Cómo lo hacemos

  - Diagnóstico y conocimiento del cliente.

  - Confección de la matriz de riesgos.

  - Elaboración del Manual de Prevención y del Reglamento Interno.

  - Implementación del canal de denuncias.

  - Designación y asesoría del Encargado de Prevención.

  - Capacitación, monitoreo y actualización.

Asistencia Jurídica para Trabajadores

Un beneficio corporativo: la empresa contrata el plan y sus trabajadores —y su cónyuge o conviviente civil— acceden a asesoría y representación jurídica, sin costo individual o a tarifa preferente. Fideliza al equipo y proyecta una imagen corporativa pro trabajador.


Materias que cubre

  - Protocolo de Prevención (artículo 211-A del Código del Trabajo).

  - Derecho de Familia.

  - Derecho Civil.

  - Policía Local.

  - Derecho Penal.

Planes

  - Plan Consulta + Representación — cobro mensuales más IVA por beneficiario. Consultas ilimitadas y juicios anuales gratuitos en las materias del plan.

  - Plan Consulta — cobro mensuales más IVA por beneficiario. Asesoría presencial, telemática o telefónica; representación judicial con arancel preferente.

  - Ambos planes incluyen informe semestral a la empresa y dos capacitaciones o seminarios anuales.

Preguntas frecuentes

Nuestra sección de preguntas frecuentes está diseñada para responder a algunas de las dudas más habituales

Es la Ley 21.643, vigente desde el 1 de agosto de 2024, que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Obliga a todo empleador, público y privado, sin importar el número de trabajadores.

Al menos un Protocolo de Prevención (artículo 211-A del Código del Trabajo), un procedimiento de investigación y la actualización del Reglamento Interno (RIOHS), además de canales de denuncia difundidos a los trabajadores.

Es un sistema interno que permite a la empresa prevenir, detectar y sancionar delitos cometidos en su interés o beneficio, eximiéndola o atenuando su responsabilidad penal. Con la Ley 21.595, el catálogo de delitos se amplió considerablemente (delitos económicos y ambientales).

Aunque su adopción es voluntaria, es la principal defensa de la persona jurídica frente a una imputación penal y hoy es prácticamente un estándar exigido por bancos, licitaciones y contrapartes comerciales.

La empresa contrata un plan mensual y sus trabajadores acceden a orientación y representación en causas personales de familia, Policía Local y penal, sin costo individual o a tarifa preferente. Es un beneficio que mejora la retención y el clima laboral.

Escríbenos al correo institucional o completa el formulario de contacto. Coordinamos una reunión de diagnóstico sin costo para evaluar las necesidades de tu empresa y proponer un plan a medida.

Contáctenos

Si tiene alguna Pregunta, Comentario o Solicitud de Servicio, nuestro equipo está siempre a su disposición para ayudarle. Nos pondremos en contacto con usted prontamente y haremos todo lo posible por resolver su solicitud.

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